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倒3次午餐将被开除()

卡洛斯 • • 投稿

最近几天

“节约粮食”的话题引发关注。

酒店、餐饮等行业纷纷推出举措。

我们提倡珍惜食物，拒绝浪费。

在这点上

上海一家公司制定了一个规则。

引起了网友的热议

▽

倒3次午餐将被开除()

近日，有网友在微信群里贴出一家公司的最新规定:员工因腐败变质以外的原因擅自倒掉公司提供的免费午餐(包括倒掉一部分)，将被辞退一次三次。

“当时我们看到这个规定很惊讶。我们倒三次菜会被开除吗？”对此，有员工指出，他们与公司签订的劳动合同中似乎没有这一条款。后来有员工查询劳动合同法，好像没有这个规定。

出台这一规定的上海需求咨询服务有限公司人事部负责人解释说，每个工作日，公司都会统计人数，送盒饭，但每次发现很多员工选择自己想吃的菜，剩下的(包括饭菜)很大一部分都被扔掉了。有些盒饭几乎不动，员工收到后放在桌上三四天，直到坏掉扔进垃圾桶。

“公司里有很多年轻的女员工，她们通常对饮食很挑剔。为了有效制止浪费，公司领导制定了上述规定。”该负责人表示。

没有一家公司规定“吃的要辞退”。

几年前，深圳某公司员工在食堂吃午饭，发现饭里有鹅卵石，把饭倒了，导致该员工被辞退。2014年苏州某公司也发生过类似事件。

对于公司的做法，有网友认为这一规定合理，是解决长期存在的单位餐费浪费的有效手段。但也有网友认为这一规定过于严格，缺乏法律依据，没有形成共识。

倒一碗米饭

“饭碗”也被“倒掉”了

这些信息也迅速引发了网友的热议。

有人建议

每个人吃的都不一样。

操作不能一刀切。

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倒3次午餐将被开除()

倒3次午餐将被开除()

许多人建议

免费午餐被餐补取代。

大家不会开心吗？

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倒3次午餐将被开除()

倒3次午餐将被开除()

倒3次午餐将被开除()

倒3次午餐将被开除()

有人建议

管理应该更加灵活。

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倒3次午餐将被开除()

倒3次午餐将被开除()

那么问题来了

如果你三次掉午餐，你将被解雇。

合理吗？

看看劳动法专家和专业律师的解读

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合理吗？

取决于企业规章制度。

劳动法专家谭认为，《企业法》对解除劳动合同有明确规定，其中一条就是员工严重违反企业规章制度。员工浪费粮食是否属于严重违纪，应该由企业的规章制度来认定，符合常识。

员工浪费食物属于个人道德范畴，与劳动纪律关系不大。公司以“浪费粮食”为由解雇员工是违法的。公司应该采取其他措施加强内部管理，而不是用简单粗暴的方式处理问题。

也应该通过集体协商来确定。

上海包华律师事务所律师潘丽娜表示，用人单位可以将相关劳动纪律写入规章制度，从而使其成为用人单位依法解除劳动合同的依据。但《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或者决定规章制度或者直接涉及职工切身利益的重要事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商，并告知职工。

“也就是说，规章制度必须经过‘与工会或职工代表平等协商’和‘向职工公示’两个法定程序，才能具有约束职工的法律效力，也可以作为企业辞退职工的有效依据。”谭、潘丽娜指出，当前，在全社会都在营造以浪费为耻、以节约为荣的氛围时，用人单位响应国家号召出台“节约条例”具有积极的引导作用。但要正式实施“节约条例”，首先要通过民主、合法的程序将规章制度纳入行为规范和奖惩制度，擅自辞退员工，缺乏制度和法律依据，存在违法风险。

看了法律专家的解读

我终于可以放心了！

“饭碗”不会丢~！

倒3次午餐将被开除()

但是现实地说，

拒绝“舌尖上的浪费”

这仍然是我们应该提倡的好时尚！

倒3次午餐将被开除()

、shengongshewx、shobserver

倒3次午餐将被开除()

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卡洛斯卡洛斯
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