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河南商报见习记者刘元怀文/图

随着移动互联网的不断发展,跑腿公司在人们的日常生活中越来越不可或缺。但是满大街跑的小跑腿,工作中难免会遇到各种情况。

最近,一个跑腿的在上班的路上遭遇了车祸。幸好对方负全责。但他不仅要住院耽误工作,还要赔偿客户的货物损失。但是公司告诉他不是工伤,没有赔偿。那么,跑腿男孩在跑腿时受伤,公司是否应该承担责任?

小哥跑腿出了车祸,对方全责,却无力垫付医药费。

32岁的李东旭今年4月来到郑州,成了一名UU跑腿的。他的工作是通过公司的APP获取信息后帮客户跑腿、送东西,类似于外卖小哥。

8月12日,华南一客户下单,李东旭拿货后赶到市区。当时,他正骑着电动车沿着郑新路的非机动车道向北行驶。当他行至南三环路口附近时,一辆逆行的摩托车向他驶来。最后,李东旭大腿受伤。

郑州仁济医院出具的鉴定显示,李东旭“左大腿内侧见一纵形伤口,长约15cm,达肌肉层,大隐静脉断裂……”。事后,交警四大队民警认定,摩托车车主负事故全责。

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然而,在李东旭治疗期间,摩托车主在支付了18000元医疗费后,以自己确实没钱为由拒绝支付李东旭的医疗费。

为了继续治疗,李东旭不得不支付几千美元的后续治疗费用。“他(肇事者)说没钱,交不起。我得先照顾好我的病。”李东旭告诉河南商报记者。

每天第一单扣两元交通意外险,但一次交通事故不赔?

9月4日上午,河南商报记者在李东旭接单APP上看到,“每天接到的第一单,将自动支付2元作为保险费给第三方”的字样出现在手机屏幕上方。

在它下面,有一条2元的交通意外险扣款记录(每天第一次扣款),时间是8月22日10点50分。

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为什么8月22日扣时间?李东旭说,“12日事故发生后,我给公司打电话,因为客户的东西被损坏了,所以我必须赔偿。公司一直拖拖拉拉,说是在和别人谈判。\”

“公司说因为东西损坏了,公司让他赔。那时候我在医院,人家没钱给我看病,我可以出钱。最后公司预付了480元。付款后,我的送货收入到了,就扣了2元保费。\”

为什么每天交2元钱的交通意外险,出了事却不赔?李东旭告诉河南商报记者:“公司说我对这个(车祸)没有责任,所以不给我发工资。出事当天,我的手机收到太平洋保险的短信,说我的报案已经受理,会有查勘员联系我,还有保险报案号。\”

UU跑腿:跑腿的在事故中不负责任,公司不赔。

9月4日下午,河南商报记者联系了UU旗下跑腿品牌部一位名叫罗易的工作人员。该工作人员称,“我们是众包平台,我们(和跑者)不是雇佣关系,是合作关系。\”

“因为判刑是(肇事者)全责,保险公司处理的话,是不会理赔的。比如被别人撞了的跑腿的。撞他的人想赔偿所有的钱。\”

针对车祸中顾客的货物受损,该工作人员也对赔偿问题做了相关回答:“价值在480元以内的货物,因被肇事者损坏,应由肇事者赔偿。但是我们因为这个跑路的住院了,我们公司给他全部垫付了,钱已经转到对方账户了。\”

随后,河南商报记者致电太平洋保险公司客服。客服人员查询举报号后告诉河南商报记者:“根据情况描述,保险应该是雇主责任险。这个保险一般是公司给自己的员工买的,保障员工的意外伤害。举报号显示立案,没办法确定他能不能赔付。\”

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根据客服人员发来的短信,河南商报记者联系了太平洋保险公司的查勘员。测量员说:“我们负责跑腿。根据道路交通事故责任划分,属于跑腿责任的,我们会赔付。如果跑腿的不负责,我们就不赔。\”

延伸:UU的跑腿在送货过程中受伤。是工伤吗?

UU跑腿工作人员表示,和跑腿的只是合作关系,不是雇佣关系。在当前的互联网经济中,类似的合作雇佣关系已经非常普遍,比如兼职外卖小哥、滴滴司机等。在这种合作雇佣关系中,伤害事件属于工伤吗?

关于此事,河南余睿律师事务所李华阳律师认为,跑腿的在跑腿时遭遇车祸,应该属于其在不上班期间因工作原因受到伤害的情形,已经构成工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施,使工伤职工得到及时治疗。

那么,李灿·徐东和跑腿公司形成了劳动关系?

李华阳说:“根据《建立劳动关系通知》的规定,用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同的。但是,如果能够同时满足以下三个条件,则劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;

(二)劳动者接受用人单位的劳动管理,从事由用人单位安排的有偿劳动,适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要员工与UU跑腿公司同时符合上述条件,虽然未签订劳动合同,但应认定员工与UU跑腿公司之间存在劳动关系。

那么,如果员工在缺勤期间因工作受到伤害,应当认定为工伤。

职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定,维护自己的合法权益。\”

河南春意律师事务所主任张律师认为,根据《劳动合同法》等相关规定,劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同,用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的各项保险。

不签订合同,不影响职工按工伤待遇标准赔偿。对于劳动者来说,可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。(河南商报编辑华实习编辑熊)

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