yp是什么意思 (yp是什么意思 男女之间)

在互联网普及之前,人们找工作的方式比较简单,在网上认识1V1老板是常见的操作。

但是这种方式自然有很大的弊端,就是老板很难找到合适的员工,劳动者也很难获得招聘信息。

比如你是一家按摩店的老板,生意很红火,急需有技术的厨师加入组织。

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如果只是在店门口贴个求职启事,想在路人中挖掘奇才,无异于望天吃饭。

如果把店开在年轻人多的地方,就更难找到所谓的“老师傅”了…

幸运的是,互联网的发展给了招聘者和求职者双向选择的机会。

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人力资源公司在招聘App上发布职位需求,劳动者用手指搜索就能找到自己喜欢的工作。

理论上,招聘App的出现可以大大提高招人和找工作的效率。

尤其是BOSS直聘,重点是“找工作,直接和老板谈”。

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有意向的话,直接在App上和公司HR聊就行了。

足够诚实的事务所也能让求职者感到真诚。

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当然也有很多反面的例子。

互联网是一个大染缸。任何可以直接双向聊天的平台都有可能被色情骚扰入侵。

因此,肖磊最近看到BOSS已经被曝出两起骚扰求职者的事件。…

这时候我才明白,所有的假工资和过分要求都是小案子。

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大胆老板,雇个私人助理一起睡

据网上报道,是一家广州公司在搞事。

这家公司在BOSS直聘上贴出了“VIP助理秘书”的职位。一个女生点进去看了看需求,觉得挺适合她的。

结果她鼓足勇气找HR在线沟通,终于翻车了。…

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你可能觉得VIP助理秘书这个职位不正经,求职者甚至去问,是不是要踩坑?

抛开成见,其实工作细节也不算太离谱。

秘书的岗位要求有年龄和身高限制,基本外在形象不能太差,可以理解。

至于工作安排,JD写的是每天的行程,出差/公务活动,接待和适应加班等。

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来源:七环视频

唯一奇怪的大概就是“如需了解,欢迎致电或咨询V”。

作为一个互联网老手,肖磊非常清楚平台是我们的第一个保护罩。

很多平台都会提示我们:不要跳出平台进行任何操作。

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招聘平台也一样。毕竟没有平台,官方无法监管公司。

但是,刚踏入社会的劳动者,警惕性并不高。像这个女生,被那家公司的HR榨干了微信交流。

接下来给大家看看公司的自由言论。

只见女孩礼貌的打招呼,公司HR也开门见山,直接说“我们助理不一样”。

后来他直言不讳地说:“私人助理是给客户留的,当男女朋友用的”。

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我明白了。这不就是网络版的拉皮条吗?…

这时候女生还是不死心,想再确认一下自己的工作性质是不是真的不诚实。

对方不说暗话,说明做“男女朋友”必须上床锻炼。

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这种假招聘真拉皮条的行为,让女生难以忍受。

不久,她将聊天记录曝光在网上。

而网友也在第一时间吃瓜,将矛头转向BOSS直聘。

比如骂BOSS直接雇人到处骗人,审计不务正业。

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还有人说BOSS直聘本来就是个渣平台,还能活着就很神奇了。

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嗯…我说停,停,肖磊觉得老板的直接雇佣确实有锅,但还不够挨骂。

作为一个网络交流平台,人们实际能做的就是保证用户在里面聊天的安全。

第一,当求职者和HR在沟通中出现任何纠纷时,平台取证会方便很多。

第二,如果求职者觉得对方不尊重你,也可以反手举报,让平台官方人员介入。

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但是如果真的像上面的女生一样,是HR领导微信聊天,那就真的没办法监督BOSS直聘了。

毕竟人家真的看不懂双方的微信聊天记录。

然而,BOSS的直接雇佣反应相当迅速。“色情招聘”事件曝光后,表示招聘账号已被冻结。

然后是一些公关术语..说什么“加大安全投入,营造良好招聘生态”什么的。

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来源:北京青年报

本来这件事应该很快就结束了。违规的招聘人员被送上了封号包,老板也能意识到问题并改进。

但就在这之后的一天,新一轮关于BOSS直聘的骚扰又出现了。…

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据新浪科技报道,此次招聘了一名女大学生,她在这款App中连续遭遇两次性骚扰。

第一次是线下面试。面试官直言不讳,说:“做我女朋友吧,我无条件帮你。”

她正要跑开时,对方走过来给了她一个拥抱。…

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第二次是在网上。

这个女生在BOSS直聘和对方聊了一会,对方会加她微信。

但是加了微信之后,HR把微信推给了另一个招聘人员。

对方主动发来微信添加请求,并留下了“yp”申请。

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来源:新浪科技

老实说,肖磊也思考了很久“yp”在这里的真正含义。

你说“应聘”。如果是这样,那就完全不需要缩写了。

而且一般的招聘步骤都是求职者和HR微信继续沟通。微信像这样被HR背叛的行为有些反常。

看着色情招聘事件,BOSS坐不住了,光速开始查。

至于处理结果,和之前差不多,题目的题目,该自查的自查。

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来源:IT之家

除此之外,回应中还提到跨平台调查确实很难。

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来源:IT之家

不管怎么说,肖磊总觉得这次回应的公关味道还是很重。

跨平台调查确实很难,但属于事后调查的范畴。

除了事后的调查处理,其实事前的预防措施也可以做好。

至于具体怎么做,如果平台实在想不出来,可以广泛采用“对症下药”的方法。

嗯,网上有很多关于BOSS直聘的问题,平台可以对这些问题进行统计分析。

分析哪类问题是重灾区,哪类是少数事件,这个总是可以做到的。

总之,跨平台调查客观上确实很难,但是预防措施空 room肯定会有进展。

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越来越多的困难工人

回顾这几年的职场事件,肖磊能深切感受到网络上搬砖的人越来越可悲。

科技的发展本该给人们带来好处,反馈到职场本该是生产力的提升。

但有些公司乐此不疲,他们选择通过各种技术手段来监控员工。

每个人都向往捕鱼的自由,在这些科技手段面前显得脆弱。

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如果非要变态的话,直接在工人的工作站前面装个摄像头,让老板什么都能看得一清二楚。

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稍微保守一点,公司会给你安排一个智能桌垫,实时监测你的心率和离开时间。

如果心率突然变高,老板自然能猜到你在Tik Tok上玩游戏。

我们不是说好技术好吗?为什么有点咄咄逼人?

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此前,尚德员工爆料称,要在家庭办公室安装摄像头,每五分钟拍一次脸,让员工不敢上厕所。

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还有一家公司允许员工在上班前对发电应用进行截图,方便查看员工是否偷偷刷Tik Tok。…

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对了,不仅上班钓鱼的自由没了,我还深以为然,公司里还有一个专门分析员工离职意向的软件。

这个软件可以查到公司员工最近投了多少份简历,访问了多少次招聘网站。

现在老板进后台就知道哪个男生想叛逆了。

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虽然科技越来越发达,但目前的使用似乎偏离了路线。

目前劳动者从应聘到入职,甚至离职,都面临着很大的危机。

以前觉得楚门秀离自己很远,现在看看无处不在的监控手段就很赛博朋克。

合理的考勤和管理制度是必要的,但过于病态的监控不仅会让员工感到不舒服,还会导致整个公司士气不振。

害,反正都要把握一个度。

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