才人(才人是什么位分)

卡洛斯 • 2022年9月8日 15:01:09 • 投稿

来源:人民网-观点频道原创稿

“公司的晋升制度从侍女(实习)、才子(初级)、宠妃(初级)到爱妃(高级)、皇后(业务主管)、皇太后(公司合伙人)”不等。最近绍兴一家公司的招聘信息冲上热搜，被网友戏称要公开选老婆，引起了不小的争议。

有网友认为这家公司的运营散发着一种低俗的气息，会让考生不舒服，尤其是女性考生。但也有人提出反对意见，说这家公司看重中国传统文化，而且很幽默，所以团队的工作氛围应该很好。

客观地说，在精神文明高度发达的今天，一个现代企业搞“择妻”招聘无疑是不合适的。从“侍女”到“皇太后”的晋升制度，把员工贬低为“后宫佳丽”，那么老板暗指谁就不言而喻了。实习生是低人一等的奴隶，管理者高高在上，本身就流露出浓厚的封建思想痕迹。招聘风波反映了该公司企业文化中缺乏正确的价值观，在招聘中粗心大意，导致闹剧不仅损害了公司利益，也损害了求职和就业市场的良好氛围。

另一方面，对“择妻招聘”的荒诞思维和傲慢态度的声讨过于苛刻。正如该公司招聘人员所说，这只是一个吸引应聘者的“比喻”。其实入职后，还是提拔为主管或者经理，和其他公司没什么区别。我们认为公司没有理由故意羞辱应聘者，也不是有意宣扬封建遗风。归根结底，只是一次失败的营销。

事实上，该公司的精彩招聘引起轩然大波，绝非孤例。3月初，有媒体曝光。在招聘网站上，一些公司推出“盲箱职位”，声称可以帮助不知道自己适合什么职位的求职者，还提供“复活”机会。此前某集团在招聘时，其员工在招聘网站上回复求职者，称“考不上本科就是智商有问题”。近几年的一些问题，比如恋爱经历，父母的兴趣爱好，星座运势，婚育计划等。，与求职内容无关，在一些企业的招聘要求中反复出现。

各种奇葩招聘不仅涉嫌就业歧视，还侵犯了应聘者的隐私权，其危害不容小觑。

一个公司有好的发展前景，吸引人才，善待员工，才是根本。企业在招聘中一定要保持正确的态度，以尊重人才为出发点，同时根据企业发展的实际需要，通过各种科学的选拔制度，达到“选人用人，任人唯贤，专业为上，各得其所”的相互共赢目标。而且，人才不仅要招，更要留。光靠花哨的营销吸引不了“千里马”。

行动不足以实现自决。职场招聘对促进就业、保护劳动者合法权益非常重要，相关部门也应加强监管。一方面，要加大执法力度，限制随意设置奇葩招聘条件的用人单位，惩罚违法违规者；一方面，要加强对考生的法治宣传教育，不断激发他们依法维权的意识，使他们愿意并敢于主动维权。

春回大地，又是一个招聘季。希望今年的“金三银四”少一些煽情、低俗、荒诞，多一些相互尊重、合作共赢。

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