解放军涨工资(解放军涨工资2020)

保障法来了,军官们会不会大幅涨工资?

首发〡校尉老董

近日,军人地位和权益保障法正式落地,尊崇轰然而至。在看过里面的内容后,相信大家对军人地位和权益有了更深入的了解,也大可放心,自己的切身利益和权益入法,必将今后有更受尊崇的氛围,更有力的保障。

伴随着法律的落地,一波大幅度提升工资待遇幅度的文章和消息又开始不胫而走,看来众位将士特别是军官们,对工资增长还是非常期盼的,毕竟距离上次涨工资已经好几年了。

那么军官的工资待遇会不会迎来一波大幅增长呢?

我们一起来学习一下这部法律中关于待遇保障方面的内容,该法第三十四条明确:

国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度。军官和军士实行工资制度,义务兵实行供给制生活待遇制度。军人享受个人所得税优惠政策。

国家建立军人工资待遇正常增长机制。军人工资待遇的结构、标准及其调整办法,由中央军事委员会规定。

这里面信息量很大,我们来逐一分析:

1.相对独立、特别鲜明,具有比较优势。相对独立就是军人的工资是以国家财政直接拨付军费,军队不直接生产价值,但保障价值,理应有一份很优厚的保障,而地方公务员发放的工资,大部分是由各地财政自行承担。所以,军人的工资是相对独立的,也是极其稳定,极其公平的,除了少数艰苦边远地区,不会存在一个地区高,一个地区低的现象。

军官的工资,与政府机构、各种公职人员群体相比,具有比较优势,目前军官的工资处于一个中等偏上的位置,跟少数效益好的企业员工肯定没法比,但相较于公务员、教师、医生、职工等还是具有一定的比较优势的。当然,这指的是只是工资,什么这个奖、那个金,又是另外一码事了。

2.军人享受个人所得税优惠政策。大家知道,现在个人挣的工资,是要按照基数缴纳一定比例的个人所得税的,挣得越多,缴纳的比例越高,1万块钱的工资一个月要缴纳小一千块钱的税。而军人的工资是免税的,无形当中,节省了这部分钱,而且随着工资的逐步提高,免税的金额也随之提升,可谓是真正的大实惠。

保障法来了,军官们会不会大幅涨工资?

3.国家建立军人工资待遇正常增长机制。这条最尤为关键,定期改为正常,两个字的改变,意味着两年一涨的定期增长一说,没有了。取而代之的是更为合理的定期增长。

有的战友可能会觉得正常不如定期,毕竟两年涨一次工资,大家还有盼头,如果改为正常,多久算正常呢?如果3年5年都不涨,自己是否还有勇气和信心继续干下去呢?

其实大家没有必要过度焦虑,虽然定期改为正常了,但军人工资待遇和社会发展情况相适应这条总原则没有变。即使两年一涨,每次只涨1000,也不够解渴啊!

所以,正常增长,这四个字意义十分重大。法律中有了这条,也就意味着军人的工资待遇会处于一个相对稳固的水平,不会出现二十年前军人工资大幅低于社会平均,且长期不涨工资的情况。

也正是因为二、三十年前军人工资太低,才导致部分人发展副业,以及一些不好的现象的发生,那时候,强调军人要忍耐,因为建设发展需要钱。随着我国经济发展的不断跃升,在2005年之后,军人的工资成几何式增长,连续翻了几番。很多战友也开始慢慢习惯工资翻倍涨这种方式了,一旦增长的钱太少,就会抱怨——还不如不涨。

但我们要知道那时候为什么要翻番涨,是因为军人的工资太低了,不翻倍涨,跟不上社会平均水平,现在军人工资处于社会一个中等偏上水平,甚至对比一些职业,具有一定的比较优势,接下来,更重要的是向养老、家庭、医疗、教育、住房等方面增强福利待遇。

好钢要用到刀刃上,对于个人而言,当然钱发到工资卡上,才是实实在在看得见摸得着的钱,而对于部队这个整体而言,装备、训练、将士们的衣食住行、各种保障,要总体衡量,平衡发展,所以,我们不能简简单单从军费增长比例中推算工资增长多少,而是要站得高、看得远,从一个更高更广的角度去思考工资增长这个问题。

当然,正常增长也就意味着不会大涨,也不会不涨,会以一个正常的水平,稳中有升,逐步提高。当官不是为了发财,当军官更不能每天只想着涨工资,与其期待一个自己百思不得其解又左右不了的工资,不如把更多的精力用在如何解决当前职业发展困境,如何提高能力素质,为国家和部队作出更大贡献上。

从退役军人保障法到军人地位和权益保障法,国家层面正在努力想办法提高军人待遇地位和各种保障,各种迹象表明,会越来越好,安享尊崇,未来可期!

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